{"id":8991,"date":"2023-06-06T00:00:24","date_gmt":"2023-06-06T00:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.graulaw.eu\/?p=8991"},"modified":"2024-02-06T14:54:16","modified_gmt":"2024-02-06T14:54:16","slug":"pflicht-zur-erfassung-der-taglichen-arbeitszeit-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/pflicht-zur-erfassung-der-taglichen-arbeitszeit-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Pflicht zur Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit in Deutschland"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8991\" class=\"elementor elementor-8991 elementor-8970\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b06376 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b06376\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e76f95b\" data-id=\"e76f95b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2557aff elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"2557aff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\tDas Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales hat am 18.04.2023 einen Gesetzesentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes ver\u00f6ffentlicht, \u00fcber den die Bundesregierung nun ber\u00e4t.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51eb1a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51eb1a2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-437242e\" data-id=\"437242e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53abaa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53abaa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Grund f\u00fcr den neuen Gesetzesentwurf<\/strong><\/h2><p>Die Bundesregierung reagiert damit auf die Urteile des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichts. Bereits 2019 hatte der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden, dass aufgrund von Art. 3, 5, und 6 der Arbeitszeitrichtlinie eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung besteht (Europ\u00e4ischer Gerichtshof, Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55\/18). Das Bundesarbeitsgericht hat im Beschluss vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22\/21) ebenfalls eine Verpflichtung der Arbeitgeber zur generellen Aufzeichnung der Arbeitszeit festgestellt.<\/p><h2><strong>Erfassung digital und am selben Tag<\/strong><\/h2><p>Der Entwurf zur \u00c4nderung des Arbeitszeitgesetzes sieht vor, dass Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit grunds\u00e4tzlich digital erfolgen soll. Die Arbeitszeit muss jeweils am Tag der Arbeitsleitung erfolgen. Au\u00dferdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf Verlangen \u00fcber die geleisteten Arbeitszeiten durch Ausdruck der elektronischen Aufzeichnung zu informieren. Die Aufzeichnungen sind auf Deutsch zu erstellen und m\u00fcssen mindestens f\u00fcr die Zeit von zwei Jahre aufbewahrt werden.<\/p><p>Ausnahmen von dieser Regelung sind nach dem Entwurf in folgenden F\u00e4llen m\u00f6glich:<\/p><ul><li>bei Anwendung eines Tarifvertrags oder aufgrund eines Tarifvertrages durch eine Betriebsvereinbarung,<\/li><li>f\u00fcr Kleinbetriebe mit bis zu zehn Mitarbeitern,<\/li><li>f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber ohne Betriebsst\u00e4tte in Deutschland, die weniger als zehn Angestellte nach Deutschland entsenden sowie<\/li><li>f\u00fcr Hausangestellte in Privathaushalten.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>Vertrauensarbeitszeit soll weiterhin m\u00f6glich sein<\/h2><p>Unter Vertrauensarbeitszeit versteht man ein Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitgeber auf die Festlegung des Beginns und des Endes der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verzichtet. Dabei vertraut der Arbeitgeber darauf, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht erf\u00fcllt. Bei der Vertrauensarbeitszeit soll der Arbeitgeber die Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeit an den Arbeitnehmer delegieren und sicherstellen, dass ihm etwaige Verst\u00f6\u00dfe gegen die gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten bekannt werden.<\/p><h2><strong>Bu\u00dfgeld bei Nichtbeachtung der Aufzeichnungspflicht<\/strong><\/h2><p>Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass Verst\u00f6\u00dfe gegen die Aufzeichnungspflicht mit einer Geldbu\u00dfe von bis zu 30.000 EUR geahndet werden k\u00f6nnen.<\/p><h2><strong>Fazit: Arbeitgeber sollten sich auf die digitale Arbeitszeiterfassung vorbereiten<\/strong><\/h2><p>Die gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wird ab dem Inkrafttreten des Gesetzes gelten. Selbst wenn es eine \u00dcbergangszeit von einem Jahr geben wird, sollten Arbeitgeber, die mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, sich auf die digitale Arbeitszeiterfassung vorbereiten und die daf\u00fcr notwendigen technischen Voraussetzungen rechtzeitig schaffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9ac643b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9ac643b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8af4432\" data-id=\"8af4432\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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Unternehmen sind, rechtliche Unterst\u00fctzung in Ihrem Tagesgesch\u00e4ft \u2013 das ganze Spektrum des deutschen Wirtschaftsrechts, beginnend mit\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/gesellschaftsrecht\/\"><strong>Gesellschafts<\/strong><\/a><strong>\u2013 und\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/handelsrecht\/\"><strong>Handelsrecht<\/strong><\/a>, \u00fcber\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/vertriebsrecht\/\"><strong>Vertriebsrecht<\/strong><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/arbeitsrecht\/\"><strong>Arbeitsrecht<\/strong><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/insolvenzrecht\/\"><strong>Insolvenzrecht<\/strong><\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/forderungsmanagement\/\"><strong>Forderungsmanagement<\/strong><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section 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href=\"mailto:office@graulaw.eu\">office@graulaw.eu<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-651ec2f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"651ec2f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e021f0\" data-id=\"9e021f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c37a5a elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--color-custom elementor-share-buttons--skin-gradient 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Er schreibt auch die Einf\u00fchrung neuer technischer L\u00f6sungen f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung vor. F\u00fcr welche Unternehmen gelten die neuen Vorschriften, welche \u00c4nderungen sind vorgesehen? Lesen Sie unseren Blog-Artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22,26],"tags":[270,470,471,478,479],"class_list":["post-8991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inhalt","category-publikationen","tag-graulaw-blog-de","tag-polnischer-rechtsanwalt-in-deutschland","tag-polnischer-anwalt-in-deutschland","tag-arbeitsrechts-in-deutschland","tag-leiharbeitnehme"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pflicht zur Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit in Deutschland | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen von den neuen Vorschriften betroffen ist. 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