{"id":8526,"date":"2023-02-21T15:43:16","date_gmt":"2023-02-21T15:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.graulaw.eu\/?p=8526"},"modified":"2024-02-06T14:50:22","modified_gmt":"2024-02-06T14:50:22","slug":"anpassungsbedarf-fur-arbeitgeber-nachweisgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/anpassungsbedarf-fur-arbeitgeber-nachweisgesetz","title":{"rendered":"Anpassungsbedarf f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8526\" class=\"elementor elementor-8526 elementor-8514\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b06376 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b06376\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e76f95b\" data-id=\"e76f95b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2557aff elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"2557aff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\tErinnerung! Am 01.08.2022 sind im Rahmen der nationalen Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (2019\/1152) wichtige \u00c4nderungen des deutschen Nachweisgesetzes (NachwG) in Kraft getreten. Aufgrund dieser \u00c4nderungen bestehen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter erweiterte Informationspflichten.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51eb1a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51eb1a2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-437242e\" data-id=\"437242e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53abaa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53abaa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Was hat sich ge\u00e4ndert?<\/h2><p>Die Informationen m\u00fcssen schriftlich festgehalten werden und an den neuen Mitarbeiter \u00fcbergeben werden. Die Arbeitgeber k\u00f6nnen dies im Rahmen des Arbeitsvertrages oder durch ein gesondertes Schreiben umsetzen. Es sind unter anderem zus\u00e4tzlich folgende Arbeitsbedingungen schriftlich festzuhalten:<\/p><ul><li>die Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, der Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie etwaiger weiterer Bestandteile des Arbeitsentgelts,<\/li><li>die vereinbarte Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten, sowie bei Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen,<\/li><li>die etwaige M\u00f6glichkeit der Anordnung von \u00dcberstunden und deren Voraussetzungen,<\/li><li>dass bei K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren<\/li><li>ein Hinweis auf die anwendbaren Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen,<\/li><li>ein etwaiger Anspruch auf betriebliche Fortbildung oder betriebliche Altersversorgung,<\/li><li>das Enddatum oder die voraussichtliche Dauer bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/li><\/ul><h2>Gelten die \u00c4nderungen nur f\u00fcr diejenigen, die einen Vertrag nach dem 01.08.2022 unterzeichnet haben?<\/h2><p>Nein. Auch Arbeitnehmer, mit denen bereits vor dem 01.08.2022 ein Arbeitsvertrag bestanden hat, k\u00f6nnen ihren Arbeitgeber zur Erteilung der vorgeschriebenen Informationen auffordern.<\/p><h2>Welche Konsequenzen drohen dem Arbeitgeber?<\/h2><p>Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen Bu\u00dfgelder bis zu 2.000,00 EUR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9ac643b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9ac643b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8af4432\" data-id=\"8af4432\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div 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betreiben oder Lieferanten deutscher Unternehmen sind, rechtliche Unterst\u00fctzung in Ihrem Tagesgesch\u00e4ft \u2013 das ganze Spektrum des deutschen Wirtschaftsrechts, beginnend mit\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/gesellschaftsrecht\/\"><strong>Gesellschafts<\/strong><\/a><strong>\u2013 und\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/handelsrecht\/\"><strong>Handelsrecht<\/strong><\/a>, \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/vertriebsrecht\/\"><strong>Vertriebsrecht<\/strong><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/arbeitsrecht\/\"><strong>Arbeitsrecht<\/strong><\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/insolvenzrecht\/\"><strong>Insolvenzrecht<\/strong><\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/forderungsmanagement\/\"><strong>Forderungsmanagement<\/strong><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section 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oder\u00a0<a href=\"mailto:office@graulaw.eu\">office@graulaw.eu<\/a>.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-651ec2f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"651ec2f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e021f0\" data-id=\"9e021f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c37a5a elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--color-custom elementor-share-buttons--skin-gradient 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