{"id":3780,"date":"2020-07-30T15:33:08","date_gmt":"2020-07-30T15:33:08","guid":{"rendered":"http:\/\/grau.stettiner.co\/?p=3780"},"modified":"2022-10-01T11:10:03","modified_gmt":"2022-10-01T11:10:03","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\tAm 30. Juli 2020 sind wichtige gesetzliche Regelungen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland in Kraft getreten. Das deutsche Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) wurde vom Bundestag ge\u00e4ndert. Anl\u00e4sslich der Verabschiedung der Novelle des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) durch den Bundestag veranstaltet die Deutsch-Polnische Industrie- und Handelskammer AHK Polen ein Webinar zu den eingef\u00fchrten \u00c4nderungen zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2018\/957 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 zur \u00c4nderung der Richtlinie 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr die Kanzlei GRAU Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB hat Frau Rechtsanw\u00e4ltin Adriana Grau an der Konferenz teilgenommen und in der Expertenrunde einen Vortrag zum Thema „Neue gesetzliche Regelungen zur Entsendung von Arbeitnehmern in Deutschland – \u00c4nderungen des Entsendegesetzes“ gehalten.

\r\n\r\nEine der wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Unternehmer, die Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden, ist die Ersetzung der Verpflichtung zur Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns durch die Einf\u00fchrung einer Verpflichtung zur Sicherstellung der Entlohnung der Arbeitnehmer, die den in Deutschland geltenden nationalen Standards entsprechen muss, einschlie\u00dflich derjenigen, die sich aus Tarifvertr\u00e4gen, nationalen Gesetzen und Verwaltungsvorschriften ergeben. Was z\u00e4hlt also als Lohnbestandteil? Die Antwort auf diese Frage ist unterschiedlich und h\u00e4ngt von der Region ab, in der die Arbeit verrichtet wird, von Zulagen, Zuschl\u00e4gen und Zusatzleistungen sowie von der Berufserfahrung und der Ausbildung der Besch\u00e4ftigten. Alles, was ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung f\u00fcr die geleistete Arbeit in Form von Geld- oder Sachleistungen beanspruchen kann, ist Bestandteil des Arbeitsentgelts.

\r\n\r\nEine weitere \u00c4nderung sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kosten f\u00fcr Reise, Unterkunft und Verpflegung erstatten muss. Dabei ist zu beachten, dass diese Kosten nicht Teil der Verg\u00fctung sind.

\r\n\r\nEin besonderer Schutz wurde f\u00fcr Arbeitnehmer in F\u00e4llen von „Langzeitentsendung“ von mehr als 12 Monaten (18 Monate im Falle einer begr\u00fcndeten Meldung beim Zollamt) etabliert. F\u00fcr diese Arbeitnehmer gelten alle Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die durch Rechts- und Verwaltungsvorschriften, einschlie\u00dflich der am Ort der Besch\u00e4ftigung geltenden Tarifvertr\u00e4ge, festgelegt sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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