{"id":11975,"date":"2025-11-26T13:41:40","date_gmt":"2025-11-26T13:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.graulaw.eu\/?p=11975"},"modified":"2025-11-26T14:16:17","modified_gmt":"2025-11-26T14:16:17","slug":"schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11975\" class=\"elementor elementor-11975 elementor-11953\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b06376 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b06376\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e76f95b\" data-id=\"e76f95b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2557aff elementor-blockquote--skin-border elementor-blockquote--button-color-official elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"2557aff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\tImmer h\u00e4ufiger machen Bewerberinnen und Bewerber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem Auskunftsersuchen gem\u00e4\u00df Art. 15 DSGVO Schadensersatzanspr\u00fcche wegen eines Versto\u00dfes gegen datenschutzrechtliche Vorschriften geltend.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-651ec2f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"651ec2f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e021f0\" data-id=\"9e021f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c37a5a elementor-share-buttons--view-icon elementor-share-buttons--align-right elementor-share-buttons--color-custom elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"1c37a5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Teilen auf facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Teilen auf linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51eb1a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51eb1a2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-437242e\" data-id=\"437242e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53abaa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53abaa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In der gerichtlichen Praxis nimmt die Zahl der F\u00e4lle zu, <strong>in denen nat\u00fcrliche Personen immateriellen Schadensersatz (\u201eSchmerzensgeld\u201c) nach Art. 82 DSGVO verlangen.<\/strong><\/p><p>Einer dieser F\u00e4lle wurde vom <strong>Landesarbeitsgericht Hamburg<\/strong> (Urteil vom <strong>15. Januar 2025<\/strong>, Az. 2 Sa 21\/23) entschieden. Das Gericht setzte sich darin ausf\u00fchrlich mit den Voraussetzungen der Haftung nach Art. 82 DSGVO auseinander.<\/p><h2><strong>Sachverhalt<\/strong><\/h2><p>Ein Bewerber, dessen Bewerbung abgelehnt worden war, verlangte vom Unternehmen umfassende Auskunft sowie Kopien s\u00e4mtlicher von diesem verarbeiteten personenbezogenen Daten. Der Arbeitgeber erteilte jedoch nur teilweise Auskunft. Daraufhin erhob der Bewerber Klage und verlangte unter anderem eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr immaterielle Sch\u00e4den in H\u00f6he von mindestens 5.000 EUR.<\/p><h2><strong>Entscheidung des Gerichts<\/strong><\/h2><p>Das Landesarbeitsgericht wies die Klage ab, da nicht alle Voraussetzungen des Art. 82 DSGVO erf\u00fcllt waren.<\/p><p>Nach dieser Vorschrift setzt ein Schadensersatzanspruch das <strong>kumulative Vorliegen<\/strong> von drei Voraussetzungen voraus:<\/p><ol><li>Versto\u00df gegen Bestimmungen der DSGVO,<\/li><li><strong>Eintritt eines Schadens<\/strong> (materiell oder immateriell) sowie<\/li><li><strong>Kausalit\u00e4t<\/strong> zwischen dem Versto\u00df und dem eingetretenen Schaden.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>Das Gericht verwies dabei auf die Auslegung des <strong>Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH)<\/strong> im Urteil vom <strong>11. April 2024 (C-741\/21)<\/strong>. Danach k\u00f6nnen negative Empfindungen wie Angst, Bedrohungsgef\u00fchl oder Kontrollverlust \u00fcber personenbezogene Daten <strong>grunds\u00e4tzlich<\/strong> als immaterieller Schaden anerkannt werden \u2013 <strong>jedoch nur<\/strong>, wenn diese Empfindungen <strong>objektiv gerechtfertigt<\/strong> und im konkreten Einzelfall nachvollziehbar sind.<\/p><p>Nach Auffassung des LAG Hamburg reichen <strong>folgende Umst\u00e4nde nicht aus<\/strong>, um einen ersatzf\u00e4higen immateriellen Schaden zu begr\u00fcnden:<\/p><ul><li>eine <strong>abstrakte Bef\u00fcrchtung<\/strong> einer m\u00f6glichen missbr\u00e4uchlichen Datenverwendung ,<\/li><li><strong>Stress oder Unbehagen<\/strong> infolge der gerichtlichen Auseinandersetzung selbst,<\/li><li>ein <strong>blo\u00dfes Gef\u00fchl des Kontrollverlusts<\/strong> \u00fcber personenbezogene Daten aufgrund unvollst\u00e4ndiger Auskunft<strong>.<\/strong><\/li><\/ul><h3><strong>Praktische Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h3><ol><li><h3><strong>Pflicht zur vollst\u00e4ndigen und fristgerechten Auskunft nach Art. 15 DSGVO<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>Arbeitgeber m\u00fcssen Auskunftsersuchen sorgf\u00e4ltig, vollst\u00e4ndig und innerhalb der gesetzlichen Frist beantworten. Eine unvollst\u00e4ndige oder versp\u00e4tete Antwort kann bereits einen Datenschutzversto\u00df darstellen.<\/p><ol start=\"2\"><li><h3><strong>Bedeutung einer l\u00fcckenlosen Dokumentation<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>Es empfiehlt sich, den gesamten Ablauf der Bearbeitung von Auskunftsersuchen zu dokumentieren \u2013 vom Eingang des Antrags bis zur \u00dcbermittlung der Antwort. Diese Dokumentation kann in einem sp\u00e4teren Rechtsstreit entscheidend sein.<\/p><ol start=\"3\"><li><h3><strong>Beweislast liegt bei der anspruchstellenden Person<\/strong><\/h3><\/li><\/ol><p>Die betroffene Person muss nachweisen, dass der Datenschutzversto\u00df tats\u00e4chlich zu einem Schaden oder einer sp\u00fcrbaren Beeintr\u00e4chtigung gef\u00fchrt hat. <strong>Ein blo\u00dfer Versto\u00df gegen die DSGVO begr\u00fcndet ohne Nachweis eines Schadens keinen Anspruch auf Schadensersatz<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a428a14 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a428a14\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdb6132\" data-id=\"bdb6132\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fae555 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fae555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/\">Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB<\/a>\u00a0ber\u00e4t auditiert und unterst\u00fctzt Unternehmen<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/datenschutz\/\">\u00a0im Bereich des Datenschutzes.<\/a>\u00a0auch als\u00a0<a href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/datenschutzbeauftragte\/\">externer Datenschutzbeauftragter<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e378f1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e378f1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dc48086\" data-id=\"dc48086\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f43554 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f43554\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Kanzlei unter +49 (0) 40 180 364 020 oder\u00a0<a href=\"mailto:kontakt@graulaw.eu\">kontakt@graulaw.eu<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer h\u00e4ufiger machen Bewerberinnen und Bewerber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem Auskunftsersuchen gem\u00e4\u00df Art. 15 DSGVO Schadensersatzanspr\u00fcche wegen eines Versto\u00dfes gegen datenschutzrechtliche Vorschriften geltend. In der gerichtlichen Praxis nimmt die Zahl der F\u00e4lle zu, in denen nat\u00fcrliche Personen immateriellen Schadensersatz (\u201eSchmerzensgeld\u201c) nach Art. 82 DSGVO verlangen. Einer dieser F\u00e4lle wurde vom Landesarbeitsgericht Hamburg (Urteil [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21,26,11],"tags":[1151,1159,1158,1157,1156,1155,1154,1153,1152,265,1150,1135,1134,574,441,370,270],"class_list":["post-11975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thema","category-publikationen","category-e-commerce","tag-entschaedigung-wegen-verstosses-gegen-die-dsgvo","tag-bedeutung-der-dsgvo-dokumentation","tag-schadensersatzansprueche-nach-dsgvo","tag-entschaedigungen-nach-dsgvo","tag-entschaedigungen-nach-dsgvo-anwalt-deutschland","tag-anwaltskanzlei-deutschland","tag-entschaedigung","tag-verletzung-des-datenschutzes","tag-entschaedigung-wegen-datenleck","tag-adwokat-w-niemczech-de","tag-entschaedigung-nach-dsgvo","tag-b2b-de","tag-b2c-de","tag-e-commerce-de","tag-graulaw-de","tag-transport-de","tag-graulaw-blog-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie kann man ein Unternehmen in Deutschland vor Schadensersatzanspr\u00fcchen gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO sch\u00fctzen? Rechtliche Hinweise f\u00fcr Unternehmer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie kann man ein Unternehmen in Deutschland vor Schadensersatzanspr\u00fcchen gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO sch\u00fctzen? Rechtliche Hinweise f\u00fcr Unternehmer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ecommercegermany\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-26T13:41:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-26T14:16:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LN_GRAU_RODO.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"624\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marzena Helmecka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marzena Helmecka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marzena Helmecka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dacc9eca6bc602109e4c03fc6783ea69\"},\"headline\":\"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber\",\"datePublished\":\"2025-11-26T13:41:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-26T14:16:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/\"},\"wordCount\":458,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/iStock-1208651778.jpg\",\"keywords\":[\"Entsch\u00e4digung wegen Versto\u00dfes gegen die DSGVO\",\"Bedeutung der DSGVO-Dokumentation\",\"Schadensersatzanspr\u00fcche nach DSGVO\",\"Entsch\u00e4digungen nach DSGVO\",\"Entsch\u00e4digungen nach DSGVO Anwalt Deutschland\",\"Anwaltskanzlei Deutschland\",\"Entsch\u00e4digung\",\"Verletzung des Datenschutzes\",\"Entsch\u00e4digung wegen Datenleck\",\"adwokat w niemczech\",\"Entsch\u00e4digung nach DSGVO\",\"B2B\",\"B2C\",\"e-commerce\",\"graulaw\",\"Transport\",\"graulaw blog\"],\"articleSection\":[\"Thema\",\"Publikationen\",\"E-Commerce\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/\",\"name\":\"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/iStock-1208651778.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-26T13:41:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-26T14:16:17+00:00\",\"description\":\"Wie kann man ein Unternehmen in Deutschland vor Schadensersatzanspr\u00fcchen gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO sch\u00fctzen? Rechtliche Hinweise f\u00fcr Unternehmer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/iStock-1208651778.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/iStock-1208651778.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1500,\"caption\":\"Internet Cyber Security digital concept\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB\",\"description\":\"GRAU Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB ist eine international ausgerichtete Rechtsanwaltskanzlei mit wirtschaftsrechtlicher Ausrichtung und Sitz in Hamburg.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":48,\"caption\":\"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ecommercegermany\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/graulawtransport\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/graulaw\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dacc9eca6bc602109e4c03fc6783ea69\",\"name\":\"Marzena Helmecka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.graulaw.eu\\\/de\\\/author\\\/marzena-helmecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB","description":"Wie kann man ein Unternehmen in Deutschland vor Schadensersatzanspr\u00fcchen gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO sch\u00fctzen? Rechtliche Hinweise f\u00fcr Unternehmer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB","og_description":"Wie kann man ein Unternehmen in Deutschland vor Schadensersatzanspr\u00fcchen gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO sch\u00fctzen? Rechtliche Hinweise f\u00fcr Unternehmer.","og_url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/","og_site_name":"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ecommercegermany","article_published_time":"2025-11-26T13:41:40+00:00","article_modified_time":"2025-11-26T14:16:17+00:00","og_image":[{"width":940,"height":624,"url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LN_GRAU_RODO.png","type":"image\/png"}],"author":"Marzena Helmecka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Marzena Helmecka","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/"},"author":{"name":"Marzena Helmecka","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#\/schema\/person\/dacc9eca6bc602109e4c03fc6783ea69"},"headline":"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber","datePublished":"2025-11-26T13:41:40+00:00","dateModified":"2025-11-26T14:16:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/"},"wordCount":458,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iStock-1208651778.jpg","keywords":["Entsch\u00e4digung wegen Versto\u00dfes gegen die DSGVO","Bedeutung der DSGVO-Dokumentation","Schadensersatzanspr\u00fcche nach DSGVO","Entsch\u00e4digungen nach DSGVO","Entsch\u00e4digungen nach DSGVO Anwalt Deutschland","Anwaltskanzlei Deutschland","Entsch\u00e4digung","Verletzung des Datenschutzes","Entsch\u00e4digung wegen Datenleck","adwokat w niemczech","Entsch\u00e4digung nach DSGVO","B2B","B2C","e-commerce","graulaw","Transport","graulaw blog"],"articleSection":["Thema","Publikationen","E-Commerce"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/","url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/","name":"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber | Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iStock-1208651778.jpg","datePublished":"2025-11-26T13:41:40+00:00","dateModified":"2025-11-26T14:16:17+00:00","description":"Wie kann man ein Unternehmen in Deutschland vor Schadensersatzanspr\u00fcchen gem\u00e4\u00df Art. 82 DSGVO sch\u00fctzen? Rechtliche Hinweise f\u00fcr Unternehmer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iStock-1208651778.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iStock-1208651778.jpg","width":2000,"height":1500,"caption":"Internet Cyber Security digital concept"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/schadensersatzansprueche-in-deutschland-nach-art-82-dsgvo-aktuelle-rechtsprechung-und-schlussfolgerungen-fuer-arbeitgeber\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Schadensersatzanspr\u00fcche in Deutschland nach Art. 82 DSGVO \u2013 Aktuelle Rechtsprechung und Schlussfolgerungen f\u00fcr Arbeitgeber"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/","name":"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB","description":"GRAU Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB ist eine international ausgerichtete Rechtsanwaltskanzlei mit wirtschaftsrechtlicher Ausrichtung und Sitz in Hamburg.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#organization","name":"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB","url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.graulaw.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/logo.svg","width":150,"height":48,"caption":"Grau Rechtsanw\u00e4lte PartGmbB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ecommercegermany","https:\/\/www.facebook.com\/graulawtransport","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/graulaw\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/#\/schema\/person\/dacc9eca6bc602109e4c03fc6783ea69","name":"Marzena Helmecka","url":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/author\/marzena-helmecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11975"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11980,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11975\/revisions\/11980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graulaw.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}