Klauzule „catch-all”
Ważnym elementem procesu zatrudniania jest przekazanie odpowiednich informacji i przygotowanie dokumentów zobowiązujących pracownika do zachowania tajemnic przedsiębiorstwa – handlowych, marketingowych i innych, zależnych od zajmowanego stanowiska.
Stąd nasz artykuł, który wyjaśni problematykę klauzul „catch-all” w umowach o pracę w Niemczech ale również wskaże środki do zastosowania w umowach, które skutecznie zapewnią poufność pracownika w trakcie i po zakończeniu stosunku pracy.
Zapraszamy do lektury.
Bardziej rygorystyczne zasady dla scoringu kredytowego (Kreditscoring)
Wyrok TSUE w „sprawie wywiadowni Schufa” dał niemieckiemu Rządowi możliwość zwiększenia poziomu ochrony danych niezbędnych do oceny wiarygodności i wypłacalności konsumenta.
Jednocześnie wskazano, że „zautomatyzowane podejmowanie decyzji w indywidualnych przypadkach” nie jest zgodne z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.
Ostrożność w kontaktach ze spółką UG (haftungsbeschränkt)
Współpraca z niemieckimi kontrahentami może przynieść wiele korzyści, jednak przed jej podjęciem należy zachować ostrożność i dokładnie zbadać formę prawną, wiarygodność finansową i historię działalności.
Szczególnie w przypadku niemieckiej spółki UG (haftungsbeschränkt), posiadającej minimalny kapitał zakładowy, weryfikacja jej finansów może zabezpieczyć naszą firmę przed stratami.
Zapraszamy do lektury nowego artykułu. Wskazujemy w nim, na jakie elementy działalności należy zwrócić uwagę, gdy chcemy współpracować z niemiecką spółką UG (haftungsbeschränkt).
Niemieckie sądy orzekają kary za nieprzestrzeganie obowiązków informacyjnych wobec pracowników i osób ubiegających się o pracę. Co pracodawcy muszą wziąć pod uwagę w związku z RODO?
Przepisy o ochronie danych osobowych w Niemczech nakładają na przedsiębiorców wiele obowiązków, w tym w obszarze prawa pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy bowiem ochrona danych osobowych pracowników ale również – o czym pracodawcy często zapominają – potencjalnych pracowników w procesie rekrutacji i byłych pracowników.
Przypominamy, jakie prawa w zakresie ochrony danych osobowych mają osoby rekrutowane i byli pracownicy. Za nieprzestrzeganie obowiązków informacyjnych grożą bowiem pracodawcy wysokie kary.
Zapraszamy o lektury naszej nowej publikacji.
Kancelaria Grau Rechtsanwälte PartGmbB oferuje wsparcie w zakresie ochrony danych osobowych w Niemczech [https://www.graulaw.eu/ochrona-danych-osobowych/] oraz z obszaru prawa pracy [https://www.graulaw.eu/prawo-pracy/].
Dlaczego niemiecki syndyk masy upadłościowej może żądać płatności od wierzycieli?
Postępowanie upadłościowe ma na celu zaspokojenie roszczeń wszystkich wierzycieli w równym stopniu. Może jednak dojść do sytuacji, w której jeden lub kilku wierzycieli uzyskało przewagę nad innymi wierzycielami, np. z powodu częściowych płatności dłużnika lub z powodu środków egzekucyjnych.
W najnowszym artykule wskazujemy, jakie działania może podjąć syndyk masy upadłościowej wobec wierzycieli, by wyrównać wszystkie roszczenia. Temat szczególnie ważny dla przedsiębiorców, którzy są objęci procesem upadłościowym lub współpracują z firmami w złej sytuacji ekonomicznej. Zapraszamy do lektury.
Więcej informacji o zakresie usług prawnych Grau Rechtsanwälte PartGmbB w obszarze prawa upadłościowego w Niemczech znajdą Państwo na stronie https://www.graulaw.eu/prawo-upadlosciowe/.
Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie
Agencje pracy tymczasowej mogą wypłacać pracownikom tymczasowym niższe wynagrodzenie za tę samą pracę, co stali pracownicy firmy. Ostatni wyrok niemieckiego Federalnego Sądu Pracy w tej sprawie nie pozostawia wątpliwości.
Zapraszamy do przeczytania artykułu analizującego orzeczenie Federalnego Sądu Pracy z maja 2023 r. . Czy wypłynie na wysokość wynagrodzeń w leasingu pracowniczym w Niemczech? I czy obowiązujące układy zbiorowe pracy i płacy dla pracowników tymczasowych powinny zostać zmienione?
Odpowiedzi w artykule na naszym blogu.
Ochrona przed nieuczciwym podbieraniem pracowników w Niemczech
Know-how wykwalifikowanych pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu przedsiębiorstwa na rynku. Dlatego przedsiębiorcy zabezpieczają się w umowach z kontrahentami przed ich przejęciem.
Niemiecka ustawa o łańcuchu dostaw: wpływ na spółki-córki polskich podmiotów w Niemczech i polskich dostawców
Ustawa o łańcuchu dostaw (niem. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) weszła w życie 01.01.2023 r. i zobowiązuje niemieckie przedsiębiorstwa do przestrzegania obowiązków w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska w swoich łańcuchach dostaw. Ustawa ma zastosowanie od 1 stycznia 2023 r. do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 3 tys. pracowników. Od 1 stycznia 2024 r. ustawa będzie dotyczyła przedsiębiorstw zatrudniających […]
Mec. Adriana Grau, LL.M. analizuje dla TVN24.pl niemieckie przepisy o spółkach akcyjnych w kontekście zmian KSH w Polsce
Kolejne odniesienia do niemieckich przepisów – tym razem w ramach zmian polskich przepisów KSH, nie mają uzasadnienia. Nowelizacja przepisów niemieckiego kodeksu spółek akcyjnych w 2005 roku zaostrzyła a nie ograniczyła odpowiedzialność członków zarządu. Zmienione przepisy polskiego kodeksu spółek handlowych w mocnym stopniu wpłynęły na zakres odpowiedzialności członków zarządu za działanie na szkodę spółki. Kolejny raz […]
Anulacje umów zawartych online. Już od 1 lipca za sprawą dwóch kliknięć!
Lekkość z jaką przychodzi nam robienie zakupów w sieci nie zawsze przekłada się na taką samą łatwość w przypadku rezygnacji z wykupionej usługi. Niemiecki ustawodawca postanowił wyjść naprzeciw oczekiwaniom konsumentów i usprawnić internetowy proces anulowania zakupu. Wprowadzenie przepisu dotyczącego rozwiązywania umów konsumenckich w § 312 k BGB poprzez wymóg „przycisku anulowania” to nowość na niemieckim […]
