Co to jest einstweiliges Verfügungsverfahren? Otrzymałeś nakaz z sądu niemieckiego?
Prawa własności intelektualnej i przemysłowej w firmie powinny podlegać szczególnej ochronie. Know-how, prawa autorskie, informacje techniczne i organizacyjne są bowiem ważnym elementem polityki firmy i ochrony jej wizerunku.
Walka z nieuczciwą konkurencją stanowi duże wyzwanie i w większości przypadków to proces długoczasowy. W niektórych sytuacjach trzeba jednak działać szybko. Warto wówczas skorzystać z tymczasowego nakazu sądowego (einstweiliges Verfügungsverfahren), by zablokować działania nieuczciwej konkurencji.
O tym jak bronić swoich praw ale także jak bronić się przed roszczeniami wynikającymi z tymczasowego nakazu sądowego pisze mec. Adriana Grau, certyfikowany adwokat w obszarze prawa własności intelektualnej w Niemczech.
Odpowiedzialność przewoźnika przez podpis na liście przewozowym CMR lub liście załadunkowej
Podpisanie przez kierowcę listu przewozowego CMR lub listy załadunkowej musi zostać poprzedzone weryfikacją stanu załadowanych towarów. W przeciwnym wypadku błędy ujawnione w dokumentacji przewozowej obciążą przewoźnika.
W najnowszym artykule prezentujemy orzeczenie niemieckiego Federalnego Sądu Najwyższego w powyższym zakresie i wskazujemy jak zabezpieczyć się przed ewentualnymi błędami.
Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie
Agencje pracy tymczasowej mogą wypłacać pracownikom tymczasowym niższe wynagrodzenie za tę samą pracę, co stali pracownicy firmy. Ostatni wyrok niemieckiego Federalnego Sądu Pracy w tej sprawie nie pozostawia wątpliwości.
Zapraszamy do przeczytania artykułu analizującego orzeczenie Federalnego Sądu Pracy z maja 2023 r. . Czy wypłynie na wysokość wynagrodzeń w leasingu pracowniczym w Niemczech? I czy obowiązujące układy zbiorowe pracy i płacy dla pracowników tymczasowych powinny zostać zmienione?
Odpowiedzi w artykule na naszym blogu.
Kiedy według prawa niemieckiego powstaje roszczenie z tytułu przestoju i w jakiej wysokości?
Jeżeli twoja umowa transportowa nie zawiera uzgodnień w sprawie płatności wynikającej przestoju na terenie Niemiec – możesz oczekiwać odszkodowania. W jakiej wysokości i w jakich okolicznościach? Wskazówki znajdziesz w artykule naszego prawnika.
Działalność gospodarcza w Niemczech? Jaką formę prawną wybrać?
Planując prowadzenie działalności gospodarczej w Niemczech należy rozważyć m.in. założenie firmy bezpośrednio w Niemczech. Przedsiębiorca ma do dyspozycji wiele form prawnych. Prezentujemy wady i zalety prowadzenia działalności w formie spółki.
Ochrona przed nieuczciwym podbieraniem pracowników w Niemczech
Know-how wykwalifikowanych pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu przedsiębiorstwa na rynku. Dlatego przedsiębiorcy zabezpieczają się w umowach z kontrahentami przed ich przejęciem.
Klauzule ochrony klientów jako skuteczna ochrona przed konkurencją w Niemczech.
Zlecenie podwykonawstwa realizacji umowy dla kontrahenta powinno wiązać się z zabezpieczeniem późniejszych zleceń. Bezpośredni kontakt podwykonawcy z kontrahentem może zakończyć się przejęciem zleceń przez podwykonawcę. Jak zabezpieczyć swoje kontrakty?
Zmiany w prawie pracy w Niemczech – Co agencja pracy tymczasowej powinna wiedzieć?
Zmiana przepisów niemieckiej ustawy o weryfikacji (niem. Nachweisgesetz) obejmuje również agencje pracy tymczasowej działające w Niemczech. Zatem i one mają rozszerzone obowiązki informacyjne przy zatrudnianiu nowych pracowników.
Zmiany w prawie pracy w Niemczech – Co pracodawca powinien wiedzieć?
Ważne zmiany w niemieckiej ustawie o weryfikacji (niem. Nachweisgesetz) w ramach krajowej implementacji Dyrektywy UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (2019/1152) wprowadziły rozszerzone obowiązki informacyjne przy zatrudnianiu nowych pracowników. Jakie, zapraszamy do lektury artykułu.
Niemiecka ustawa o łańcuchu dostaw: wpływ na spółki-córki polskich podmiotów w Niemczech i polskich dostawców
Ustawa o łańcuchu dostaw (niem. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) weszła w życie 01.01.2023 r. i zobowiązuje niemieckie przedsiębiorstwa do przestrzegania obowiązków w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska w swoich łańcuchach dostaw. Ustawa ma zastosowanie od 1 stycznia 2023 r. do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 3 tys. pracowników. Od 1 stycznia 2024 r. ustawa będzie dotyczyła przedsiębiorstw zatrudniających […]