Co to jest einstweiliges Verfügungsverfahren? Otrzymałeś nakaz z sądu niemieckiego?

Prawa własności intelektualnej i przemysłowej w firmie powinny podlegać szczególnej ochronie. Know-how, prawa autorskie, informacje techniczne i organizacyjne są bowiem ważnym elementem polityki firmy i ochrony jej wizerunku.

Walka z nieuczciwą konkurencją stanowi duże wyzwanie i w większości przypadków to proces długoczasowy. W niektórych sytuacjach trzeba jednak działać szybko. Warto wówczas skorzystać z tymczasowego nakazu sądowego (einstweiliges Verfügungsverfahren), by zablokować działania nieuczciwej konkurencji.

O tym jak bronić swoich praw ale także jak bronić się przed roszczeniami wynikającymi z tymczasowego nakazu sądowego pisze mec. Adriana Grau, certyfikowany adwokat w obszarze prawa własności intelektualnej w Niemczech.

Odpowiedzialność przewoźnika przez podpis na liście przewozowym CMR lub liście załadunkowej

Podpisanie przez kierowcę listu przewozowego CMR lub listy załadunkowej musi zostać poprzedzone weryfikacją stanu załadowanych towarów. W przeciwnym wypadku błędy ujawnione w dokumentacji przewozowej obciążą przewoźnika.

W najnowszym artykule prezentujemy orzeczenie niemieckiego Federalnego Sądu Najwyższego w powyższym zakresie i wskazujemy jak zabezpieczyć się przed ewentualnymi błędami.

Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie

Agencje pracy tymczasowej mogą wypłacać pracownikom tymczasowym niższe wynagrodzenie za tę samą pracę, co stali pracownicy firmy. Ostatni wyrok niemieckiego Federalnego Sądu Pracy w tej sprawie nie pozostawia wątpliwości.
Zapraszamy do przeczytania artykułu analizującego orzeczenie Federalnego Sądu Pracy z maja 2023 r. . Czy wypłynie na wysokość wynagrodzeń w leasingu pracowniczym w Niemczech? I czy obowiązujące układy zbiorowe pracy i płacy dla pracowników tymczasowych powinny zostać zmienione?
Odpowiedzi w artykule na naszym blogu.

Zmiany w prawie pracy w Niemczech – Co pracodawca powinien wiedzieć?

Ważne zmiany w niemieckiej ustawie o weryfikacji (niem. Nachweisgesetz) w ramach krajowej implementacji Dyrektywy UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (2019/1152) wprowadziły rozszerzone obowiązki informacyjne przy zatrudnianiu nowych pracowników. Jakie, zapraszamy do lektury artykułu.

Niemiecka ustawa o łańcuchu dostaw: wpływ na spółki-córki polskich podmiotów w Niemczech i polskich dostawców

Ustawa o łańcuchu dostaw (niem. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) weszła w życie 01.01.2023 r. i zobowiązuje niemieckie przedsiębiorstwa do przestrzegania obowiązków w zakresie praw człowieka i ochrony środowiska w swoich łańcuchach dostaw. Ustawa ma zastosowanie od 1 stycznia 2023 r. do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 3 tys. pracowników. Od 1 stycznia 2024 r. ustawa będzie dotyczyła przedsiębiorstw zatrudniających […]